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| 维度 | 内容 |
|---|---|
| 适用人群 | 兰州市企业在职参保职工、领取失业保险金期间的失业人员，以及从省内外跨统筹区转入兰州参保的职工 |
| 核心结论 | 生育津贴按产假 180 天、以本人生育前连续 12 个月平均缴费工资基数计发；须连续缴费满 12 个月，转入人员另有衔接规则 |
| 关键数据 | 产假津贴 180 天；计划生育项目津贴 15/42/90 天；本地门槛连续缴费 12 个月；省外转入需在兰再连续满 6 个月；中断 3 个月内补缴视同连续 |
3 分钟搞懂兰州市生育津贴门槛与申领入口。
兰州市生育津贴按女职工产假 180 天计发，以本人生育前连续 12 个月平均缴费工资基数为标准。企业在职职工与领取失业保险金人员可享，须连续缴费满 12 个月，线上经市医保局公众号申报。
一、谁能领生育津贴
有资格的两类人
企业在职职工、领取失业保险金期间的失业人员，按规定享受生育医疗待遇和生育津贴待遇。
失业人员被纳入津贴保障，是兰州近年扩面的一项调整，其缴费由失业保险经办机构办理、资金从失业保险基金列支。
只有医疗待遇、没有津贴的几类人
公务员及事业单位职工（含参照公务员及事业单位执行的其他单位职工、自主择业军队转业干部）、灵活就业人员、退休人员，以及男职工未参加基本医保的配偶，按规定享受生育医疗待遇，不含生育津贴。
机关事业单位职工产假期间工资照发，因此不重复发放津贴，这与全省口径一致。
二、津贴算多少、发多久
计发基数
企业在职职工生育津贴待遇，按参保职工本人生育或者终止妊娠前连续 12 个月的平均缴费工资基数计发。
基数是"本人缴费工资"，不是单位平均工资，也不是社平工资。缴费基数申报是否足额，直接决定津贴金额。
发放天数
女职工产假为 180 日，这一天数来自《甘肃省人口与计划生育条例》；男方享受护理假 30 日；子女不满三周岁的夫妻双方每年各有 15 日育儿假。
计划生育项目津贴按流产前怀孕时长分档：4 个月以下 15 天，4 个月以上、7 个月以下 42 天，7 个月以上 90 天。
关键提醒：领取失业保险金期间的失业人员，其生育津贴计发标准按全省统一规定执行，与企业在职职工的计发方式不同。
三、12 个月门槛怎么算
本地连续参保
生育或者终止妊娠前，按照企业职工缴费标准在兰州市连续缴费满 12 个月的，次月起可享受生育津贴待遇。
省内跨统筹区转入
生育或终止妊娠前，按企业职工缴费标准在原参保地和兰州市连续缴费满 12 个月的，次月起可享受津贴待遇。
省外跨统筹区转入
除在原参保地与兰州合计连续缴费满 12 个月外，还须自生育或终止妊娠当月起在兰州连续缴费满 6 个月，次月起享受。这条规则填补了跨省流动就业人员的保障空白，2025 年 7 月以来已为 84 名转移人员支付津贴 168.73 万元。
断缴怎么补
连续中断缴费 3 个月（含）以内、再次缴费当月整体补缴中断期间保费的，视同连续缴费。中断 3 个月（含）以内未按规定补缴，或中断超过 3 个月的，中断期间待遇不予支付；后续补缴只补年限记录，待遇不予追溯。
四、去哪里办、怎么办
线上渠道：微信搜索"兰州市医疗保障局"公众号，登录后点击"医保服务"，进入"生育保险待遇登记"和"生育津贴支付"模块申报。
线下渠道：向参保地医疗保障经办机构提交申请，由单位经办人员统一办理的按单位流程走。
材料通常包括出生医学证明、住院诊断证明、费用票据等，具体清单以经办机构当期要求为准。
政策导读
兰州市级政策
| 政策名称 | 关于印发《兰州市生育保险实施细则》的通知 |
|---|---|
| 适用范围 | 兰州市 |
| 发文机构 | 兰州市医疗保障局、兰州市财政局、国家税务总局兰州市税务局 |
| 发文字号 | 兰医保发〔2025〕37号 |
| 发文日期 | 2025-06-27 |
| 执行日期 | 2025-06-27 |
| 当前状态 | 有效 |
| 重点内容 | 企业在职职工生育津贴按本人生育或终止妊娠前连续 12 个月平均缴费工资基数计发；生育或终止妊娠前在兰州连续缴费满 12 个月的次月起享受；省外转入人员须在兰再连续缴费满 6 个月；失业人员津贴按全省统一规定执行 |
| 原文链接 | https://ybj.lanzhou.gov.cn/art/2025/7/1/art_15083_1520737.html |
甘肃省级政策
| 政策名称 | 甘肃省人口与计划生育条例 |
|---|---|
| 适用范围 | 甘肃省 |
| 发文机构 | 甘肃省人民代表大会常务委员会 |
| 发文字号 | 甘肃省人民代表大会常务委员会公告 |
| 发文日期 | 2021-09-29 |
| 执行日期 | 2021-09-29 |
| 当前状态 | 有效 |
| 重点内容 | 符合条例规定生育子女的，女方享受产假 180 日，男方享受护理假 30 日；子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年各给予 15 日育儿假；职工在婚假、产假、护理假、育儿假期间薪酬福利待遇不变 |
| 原文链接 | https://www.gansu.gov.cn/gsszf/c100055/list.shtml |
国家级政策
| 政策名称 | 国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见 |
|---|---|
| 适用范围 | 全国 |
| 发文机构 | 国务院办公厅 |
| 发文字号 | 国办发〔2019〕10号 |
| 发文日期 | 2019-03-06 |
| 执行日期 | 2019-03-25 |
| 当前状态 | 有效 |
| 重点内容 | 明确生育津贴支付期限按现行规定的产假期限执行，所需资金从职工基本医疗保险基金生育待遇支出项目中支付，确保职工生育期间的生育保险待遇不变 |
| 原文链接 | https://www.gov.cn/zhengce/content/2019-03/22/content_5375946.htm |
三份文件分别决定"发多久""按什么算""从哪出钱"。对兰州参保职工的实际影响集中在两点：一是缴费基数申报是否足额，直接影响津贴金额；二是 12 个月连续缴费这条硬线一旦踩空，津贴就整笔无法享受，且事后补缴不能追溯。
深度分析 / 趋势展望
兰州近两年的调整方向很清楚——把津贴保障从"稳定就业人群"向"流动人群"扩展。跨省转入职工纳入发放范围、失业人员纳入津贴保障，都是这个逻辑。
2025 年全市生育保险基金支付待遇 6.15 亿元，惠及 2.78 万人次；同期为跨地区转入人员支付津贴 168.73 万元。规模不大，但填的是过去最容易断档的缺口。
下一步值得关注的是申领流程的自动化程度。目前仍需主动申报，未来若能与出生医学证明、参保数据打通，实现"免申即享"，对产后家庭是实质性减负。
常见问题 FAQ
Q: 兰州生育津贴按什么工资算，是社平工资吗？
A: 按本人生育或终止妊娠前连续 12 个月的平均缴费工资基数计发，不是社平工资，也不是单位平均工资。
Q: 差一个月没满 12 个月，能产后继续缴够再申请吗？
A: 不能。门槛以生育或终止妊娠前的连续缴费月数为准，产后补足或补缴均不能追溯享受津贴。
Q: 从省外转到兰州参保，多久能领津贴？
A: 需在原参保地和兰州按企业职工标准连续缴费满 12 个月，且生育当月起在兰州连续缴费满 6 个月，次月起可享受。
Q: 流产也能领津贴吗，发多少天？
A: 可以。4 个月以下流产 15 天，4 个月以上、7 个月以下 42 天，7 个月以上 90 天，按本人缴费基数折算日额发放。
Q: 机关事业单位职工为什么没有津贴？
A: 该类人员产假期间工资待遇照发，按规定享受生育医疗待遇，不重复享受生育津贴。
行动建议 / 实操清单
步骤1：查询本人参保类型与连续缴费月数，确认是否满足 12 个月门槛，预计耗时 10 分钟。
步骤2：核对近 12 个月缴费工资基数是否足额申报，如有异常尽早与单位人事沟通，预计耗时 20 分钟。
步骤3：生育后通过"兰州市医疗保障局"公众号完成"生育保险待遇登记"，预计耗时 15 分钟。
步骤4：产假结束后在"生育津贴支付"模块提交申报，或交单位经办人统一申报，预计耗时 20 分钟。
步骤5：跨统筹区转入人员额外核对转入时间与在兰缴费月数，避免踩 6 个月衔接线，预计耗时 15 分钟。
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